Шаблон:Бизнес-журнал

Новая работа, новые отношения, новое место жительства, новый образ жизни Чем дальше, чем быстрее и напряженнее жизнь — тем чаще людям приходится это делать. И здесь способности соционических типов неодинаковы. Одни преодолевают социальные барьеры легко, других они приводят в замешательство и редко побуждают к переменам. Самые брезгливые О предвзятости ИЭЭ ходят легенды. Как представитель этого типа, охотно соглашусь: Я долго воспринимал ее как должное.

Хроника распада

Топ—модель организационного поведения Топ—модель организационного поведения По высвобождающейся энергии и степени управляемости, развивающую модель организационного поведения можно сравнить с термоядерной реакцией. При определенных условиях ее очень легко активировать, но управлять ею практически невозможно. Вычисливший и предсказавший развивающую еще в шестидесятые годы американский психолог Абрахам Маслоу назвал эту модель сектой, довольно точно описывая ее параметры уже тогда.

В его работах содержится предупреждение: Возможно, из—за того, что современникам было трудно принять критику бездуховности, десакрализации американского бытия, ведущих, по мнению Маслоу, к деградации нации как показал последующий ход истории, во многом он был прав — и не только в отношении американского общества.

Испорченный телефон | Бизнес-журнал, /09 | Текст -- Александра Кочеткова, иллюстрации -- Андрей Рубецкой.

Например, его принято сравнивать с властью. Некоторая правда в этом есть, учитывая, что, в принципе, природа того и другого одинакова: Однако смешивать их не стоит. Власть как таковая выражается в способности влиять и менять поведение людей, исходя из определенной траектории — сверху вниз — на основе определенной легитимности, места в иерархии, законов и регламентов, прописанных в компании, и прочих внешних условий.

Лидерство в этом не нуждается. Несмотря на множество определений категорий лидерства ситуационное, эмоциональное, целенаправленное и пр. Лидером не может быть человек, имеющий внутренние параметры, равные параметрам толпы — в ее социологическом нейтральном определении. Благодаря совокупности своих отличий лидер и может вести за собой других.

Если же посмотреть на природу лидерства глубже, можно сказать, что по сути своей оно есть прямое следствие наличия в человеке определенной внутренней энергетической массы. Ее воздействие подобно силе, которая сопровождает взаимодействие гравитационных масс и полей в космосе и определяет их взаимодействие с другими объектами — бОльшими, меньшими или равными массами. Таким образом, высокий статус, которым обладает человек, не обязательно совпадает с лидерством.

Во многих компаниях можно встретить руководителей, оказавшихся на определенной позиции волею судеб, но так и не сумевших стать лидерами:

Анастасия Кочеткова опубликовала фотографию после аварии

Умный дом за последние лет успел превратиться из красивой технологической концепции во вполне осязаемый рынок. Куда движется основной технологический тренд в этой сфере и каковы шансы российских технологических компаний и разработчиков занять сколько-нибудь заметную долю этого рынка? Почему технологии умного дома так медленно проникают в наш быт? Задание на дом Каковы шансы российских разработчиков занять сколько-нибудь заметную долю рынка технологий для умного дома?

Топы — стартаперы На рынке все чаще слышно про топ-менеджеров крупных корпораций, которые на пике карьеры, в 35—40 лет, бросают свои высокооплачиваемые должности и запускают технологические стартапы. Огуречное дао Как отец и сын Ревякины превратили небольшой цех по засолке и маринованию огурцов в агропищевой холдинг с собственными сельхозугодьями и крупным перерабатывающим производством.

Александра Кочеткова, Профессор Института бизнеса и делового . Опубликовано в журнале"Бизнес-журнал" №19 от тября года.

Особенности мотивации работников интеллектуального труда: В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, призванного выяснить, какие же мотивы наиболее значимы для работников интеллектуального труда и действительно ли они существенно отличаются от мотивов традиционной рабочей силы. Результаты исследования позволяют сформулировать ряд рекомендаций по повышению эффективности управления работниками интеллектуального труда. Наука, Сибирская издательская фирма РАН. Психологические основания изучения полноты и качества процессов самореализации личности.

Сибирский психологический журнал Особенности управления персоналом интеллектуально-емких компаний. Ценности и мотивация научного труда. Информационная экономика и трансформация собственности.

Топ–модель организационного поведения

Главное теперь - не совершать глупостей, из-за которых, собственно, и начались все беды. На досуге управляющим выживших в кризис компаний теперь лучше всего заняться чтением медицинской литературы. Ведь практически в каждом медицинском справочнике подробно описано, что нужно делать перенесшим серьезное заболевание. Что можно сказать о компаниях, погибших во время кризиса? Вернее, из-за дурости управляющих.

Автор: Александра Кочеткова. Бизнес журнал. Кризис способен до неузнаваемости преобразить и компанию, и сотрудников.

Четыре модели эффективного управления Автор: Бизнес журнал Из всех конструктивных моделей организационного управления — авторитарной, коллегиальной, поддерживающей и развивающей — авторитарная является самой древней. Она будет существовать вечно, поскольку отражает вечно существующий принцип иерархии. Однако правильное построение авторитарной системы — непростое искусство. Неважно, по какому принципу люди поднимаются наверх в авторитарной системе.

Важно, что они выстраивают пирамидальную структуру, в которой на вершине находится только один человек. В центральную формулу авторитаризма входят три слова: Я, Сила и Власть. Согласно кельтской системе воспитания королей, к лидерству в авторитарной системе человека нужно тщательно готовить, развивая качества, которые помогут ему одному выдерживать чудовищную нагрузку. Двигателем в этой модели является сила в любом ее воплощении — физическая, духовная, ментальная и т.

Изнанка возможностей бизнеса в период хаоса

Наверное, именно поэтому пользователи социальной сети так обрадовались, получив долгожданный ролик с участием кумира и ее супруга. Невооруженным взглядом видно, что и жених, и невеста искренне счастливы и не в состоянии сдерживать радостные и волнительные эмоции. Но, к счастью, Настя тут же пришла ему на помощь. Спасибо за удивительную и прекрасную жизнь, которую мы с тобой вместе!

Участие в летних школах, тренингах и воркшопах. Программа повышения квалификации для преподавателей"Программа педагогического .

Окажется ли мощным и эффект? Эссеист и финансовый аналитик Сергей Голубицкий в своей новой рубрике идет другим путем — демонстрирует скрытые пружины биржи, рассказывая об особенностях коллективной психологии и мироощущения участников рынка. Чему у них может поучиться корпоративный мир? В проект, срок окупаемости которого явно превышает продолжительность человеческой жизни. Четыре капли в море.

Блистали на брегах Невы. Впрочем, чтобы интегрироваться в глобальную экономику, им предстоит отладить инновационные процессы на собственных производствах. Инженерная задача оказалась гораздо сложнее, чем представлялось вначале. Крадущийся медведь, затаившийся дракон. Оборотная сторона заключается в том, что компания теряет в управляемости и устойчивости.

Апельсиновый рай

— это инструмент оценки, анализа и прогноза деловых, профессиональных и поведенческих характеристик кандидата. Она была разработана специально для владельцев и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу, в том числе не имеющих базового психологического образования, но желающих получать объективную информацию о деловых и профессиональных качествах своих подчиненных.

Система проста в использовании, наглядна и имеет исключительно дружественный подход. В процессе собеседования соискатель дает ожидаемые ответы.

Александра Кочеткова. Как построить не знающую границ бизнес-систему, которой не страшны ни конкуренты, ни энтропия.

Бизнес журнал Кризис способен до неузнаваемости преобразить и компанию, и сотрудников. Необходимость выживать меняет модели поведения, пробуждает то, что в благополучные времена дремало под спудом. И первой обычно просыпается корпоративная ложь. Ложные сигналы, которые компания, попавшая в трудные обстоятельства, начинает транслировать вовне и внутрь, — не такая безобидная вещь. Цели компании искажаются, подлинный процессинг подменяется мнимым, и в конце концов даже у руководства сильно меняется восприятие реального мира.

Вообще говоря, в бизнесе ложь является одним из самых больших испытаний, перед которым мало кто может устоять. Кризисные ситуации делают проблему еще острее, провоцируя корпоративный мир заниматься производством лжи. Читать далее Посмотрите на глобальные проблемы, которые стоят перед человечеством: Одно это обстоятельство заставляет производителей продовольственных товаров лгать и изворачиваться в вопросах состава продуктов, происхождения сырья, сроков хранения и способов доставки.

Четыре модели эффективного управления

Александра Кочеткова Как построить не знающую границ бизнес-систему, которой не страшны ни конкуренты, ни энтропия. В прошлом номере мы начали разговор об особенностях и принципах создания самоорганизующихся бизнес-систем. В российских условиях это квазитяжелая задача. Посложнее выращивания апельсина, на который — по своей структуре — весьма похожа обсуждаемая конструкция.

Бизнес-журнал, /03 | Текст -- Александра Кочеткова, иллюстрации -- Андрей Рубецкой. Демократия: демоны и ангелы | Бизнес-журнал, /

Просто нынешняя методика не отражает реальной экономической сути транзакций. Однако искусству продавать в России до сих пор не научились. Почему в начале столетия вдруг выяснилось, что Россия — малопригодная для конкурентоспособного фарфорового производства страна, а в живых остались лишь считанные фабрики? Как отечественным участникам рынка удалось не пустить на него иностранных конкурентов?

Иначе новые, более продвинутые стартапы легко отодвинут на обочину нынешних фаворитов. В стадии . Иностранцы быстро учатся работать в России. Но и отечественным стартапам полезно было бы освоить инвестиционный язык так, чтобы пользоваться им без словаря. На подходе гаджеты, которые, возможно, навсегда изменят то, как человек смотрит на окружающий мир.

Одно из направлений массового применения — системы автомобильной навигации. Мировые автоконцерны уже включились в эту технологическую гонку.

Сторителлинг по-русски. Лицо с обложки. Бизнес-журнал

Posted on