Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории. Комплексная оценка состояния трудовых ресурсов в экономике Российской Федерации. Выводы по первой главе. Совершенствование методов управления трудовыми ресурсами. Характеристика существующих методов управления трудовыми ресурсами в системе управления экономико-технологическим потенциалом компании.

Мотивация труда и эффективность инвестиций в человеческий капитал

Эффективность инвестиций в персонал производственной компании"Кадровик. Особое внимание обращено на внедрение новых технологий кадровой работы, обеспечивающих максимальную отдачу от инвестиций в персонал на основе формирования стабильного статуса"предпочтительного работодателя", комплексной мотивации каждого работника на достижение целей компании, методов объективной системы оценки личного вклада работника в развитие компании. В настоящее время изменилась роль персонала в производственной деятельности компаний.

Их работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность и способствующих успеху компании в достижении поставленных целей. Политика управления человеческими ресурсами компаний - это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное их развитие и гармоничное сочетание интересов работников, потребителей и государства. Социальная политика ОАО"Газпром" Так, например, основная цель этой политики ОАО"Газпром" - это обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе формирования стабильного статуса"предпочтительного работодателя"; комплексной мотивации каждого работника на достижение целей компании; формирования методов объективной системы оценки личного вклада каждого работника в развитие компании [1].

необходимы значительные стратегические инвестиции в трудовые ресурсы распределения, мотивации и эффективности трудовых ресурсов.

В этой связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности организации на любом этапе её жизненного цикла становится эффективное управление человеческими ресурсами, поиск новых форм и методов его организации. Ставка на знания как существенный ресурс организации оказала значительное влияние не только на организационную структуру управления, но и на возникновение сетевой экономики, виртуальных и самообучающихся организаций.

Поэтому конкурентное преимущество любой организации в настоящее время и в ближайшей перспективе будет обеспечиваться за счёт того, какой инструментарий используется организацией при принятии решений в области управления персоналом. Таким образом, одним из основополагающих факторов адаптации организации к современным условиям является формирование гибкой и мобильной кадровой политики, которая направлена, прежде всего, на оптимизацию работы с персоналом на основе внедрения новых инновационных технологий.

Эволюция представлений о роли человеческого фактора в развитии современных социально-экономических систем связана с тем, что современный этап научно-технической революции привёл к качественному изменению роли человека в производстве, превращению его в решающий фактор последнего. Политика организации — это система правил, в соответствии с которыми действуют люди, входящие в организацию.

Её содержанием является разработка программы мероприятий, направленных на достижение стратегических целей организации [29]. Гибкость и адаптивность кадровой политики становятся главными факторами эффективности, так как именно креативность и инновационность системы управления персоналом в веке делают организацию конкурентоспособной.

Следовательно, кадровая политика в условиях рыночных трансформаций должна быть гибкой, адаптивной и инновационной, обеспечивая тем самым сбалансированность спроса и предложения кадрового потенциала, его развитие в меняющихся условиях рынка труда и конкурентной среды организации. В современных экономических условиях эффективность процессов функционирования и развития организации, качество продукции, издержки бизнеса напрямую зависят от обеспеченности персоналом с определёнными качественными и количественными параметрами.

Усиливающееся влияние человеческого фактора потребовало от учёных и практиков обновления и расширения подходов к управлению персоналом. Наряду со ставшими уже традиционными подходами, появились новые, в частности процессный, интерес к которому обусловлен развитием рыночных отношений, выходом российских организаций на международные рынки, вступлением России в ВТО, предполагающим использование стандартов менеджмента качества В условиях глобальной конкуренции и открытой экономики невозможно достичь уровня развитых стран по показателям благосостояния и эффективности, не обеспечивая опережающее развитие тех секторов российской экономики, которые определяют её специализацию в мировой системе хозяйствования и позволяют в максимальной степени реализовать национальные конкурентные преимущества.

Бесплатный доступ Читать Скачать На сегодняшний день в связи с возрастанием ценности знаний проблема использования трудовых ресурсов является особо актуальной. Человеческие ресурсы в большей степени влияют на дальнейшее развитие организации. Так как труд используется в каждой сфере деятельности, для любого предприятия необходимым является эффективное инвестирование в человеческий капитал.

Кроме того, результаты работы предприятия зависят не только от решений руководителя, но и от того, насколько качественно и быстро они будут реализовываться.

Повышение эффективности трудовых ресурсов в условиях становления . В соответствии с ней инвестиции в человеческий капитал – это любые.

Существует большое количество показателей, которыми оценивается кадровый потенциал и эффективность его использования. Наиболее часто используемыми являются: Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену. Наиболее существенными показателями для производственного предприятия являются: Показатели, характеризующие квалификационный состав: Показатели использования рабочего времени: Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия производительность труда.

Серия «Экономика и менеджмент»

Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Во всех сферах наглядно проявляются результаты широкомасштабной работы, в том числе кардинальное преображение облика нашей страны, ее городов и сел. Сегодня трудовые ресурсы Узбекистана отличаются мобильной активностью и профессиональной подготовкой, предоставляют огромные возможности для дальнейшего развития малого бизнеса и частного предпринимательства.

Работа по теме: ответы экономика. Глава: Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.. ВУЗ: УГНТУ.

С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов.

Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. Переход экономики России на рыночные отношения вызвал необходимость переосмысления и уточнения основных категорий теории трудовых отношений, таких как: Она используется не только применительно к части населения страны, обладающей определенным комплексом способностей, но и как ресурса фактора производства продукции на предприятии.

Некоторые авторы, такие как Шлендер П. В развитие определений, высказанных Шлендер П. По иному трактует это понятие Соловьев А. Из этих, и других, встречающихся в экономической литературе определений можно сделать вывод, что содержание трудовых ресурсов отражает количественные и качественные их элементы, значения и характеристики которых под воздействием различных факторов со временем меняются.

С развитием рыночной экономики качественная характеристика трудовых ресурсов определяется уровнем занятости, профессионального образования, соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. Уровень развития и использования трудовых ресурсов определяется его воспроизводством и качеством формирования. В зависимости от целей применения данная категория служит и количественным и качественным параметром, как и другие категории, она употребляется в широком и узком смысле этого понятия.

Эффективность образования, как фактор мотивации инвестиции в трудовые ресурсы

Необходимость периодичности пересмотра должностных инструкций для постоянного развития персонала мотивации Побудительные факторы, влияющие на повышение эффективности труда Стратегия и политика - тесно взаимосвязанные между собой понятия. На практике провести разграничения между ними достаточно сложно. Объективная потребность в кадровой политике как ориентире мышления при принятии решений возникает в связи с тем, что от персонала - наиболее сложного и перспективного, потенциально неисчерпаемого ресурса организации - зависит ее выживание и конкурентоспособность.

Политика управления человеческими ресурсами выступает как промежуточное звено между стратегией управления человеческими ресурсами и повседневной оперативной деятельностью по управлению персоналом. Для организации чрезвычайно важна разработка кадровой политики. Наличие кадровой политики в организации означает, что:

I. Методологические основы оценки эффективности Алгоритм действий определения эффективности инвестиций в Трудовые ресурсы являются наиболее сложными и важными факторами производства.

Ланец совокупная факторная производительность является показателем уровня техниче ского прогресса, характеристикой эффективности в экономике. В статье рассматривается ее изменение в пореформенный период с по г. Показывается ее связь с инвестиционной эффективностью региона. Отмечается снижение эффективности экономики Хабаровского края после г. Бирюков Статья посвящена анализу системы показателей эффективности инвестиций на макроэкономическом и региональном уровнях.

Обосновывается возможность использования и дальнейшего совершенствования модели инвестиционного мультипликатора. Определяется эффективность инвестиций в экономику страны как на основе традиционной модели мультипликатора, так и с помощью инструментария корреляционно-регрессионного анализа эффективность на макроэкономическом и региональном уровнях эффективность инвестиционных вложений Аннотация Статья посвящена анализу системы показателей эффективности инвестиций на макроэкономическом и региональном уровнях.

Экономическая эффективность инвестиций в строительстве методические указания к выполнению практических заданий. Каримов Музафар Мновархужаевич Предмет. В связи с кризисными явлениями в мировой экономике, нестабильностью мировых финансовых и товарных рынков рациональное распределение и эффективное использование инвестиций, особенно в развитие отраслей промышленности, приобретают все большую актуальность Цели.

Оценка эффективности использования инвестиций в развитии промышленности, выделение наиболее эффективных отраслей и определение направлений деятельности по повышению эффективности инвестиций в промышленности.

Сущность, виды и эффективность инвестиций в трудовые ресурсы

Алматы, РК . Вложения в персонал рассматриваются как инвестиции, повышающие ценность человеческого капитала. В условиях конкуренции одной из главных целей предприятий становится повышение производительности труда, прежде всего за счет инвестиций в персонал. Управление персоналом предусматривает проведение анализа трудовых ресурсов. Основными задачами анализа трудовых ресурсов является: В процессе анализа имеет значение изучение данных о среднем заработке работников, установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Эффективность инвестиций в трудовые ресурсы инновационного развития экономики региона Текст научной статьи по специальности «Экономика и.

Кавминводский институт филиал Южно-российского государственного технического университета Новочеркасский политехнический институт К вопросу об оценке эффективности инвестиций в экономический потенциал предприятия В условиях инновационной экономики организация финансового планирования и регулирования предполагает более широкое применение на практике классических научных представлений, отражающих закономерности экономического развития.

К их числу относиться эффект мультипликатора, который выступает в качестве критерия эффективности оптимизации внутренних источников инвестиций и отражать природу резервов трудовых ресурсов. Он отражает все функциональные связи трудовых ресурсов с основным капиталом, обеспечивает комплексный учет ключевых условий устойчивых производственных отношений и разнообразие оценок результатов хозяйственной деятельности [1].

С учетом производственной функции 1 выражение мультипликатора инвестиций примет вид: Это значит, что эффект воздействия инновации и экономическая отдача инвестиций в ее реализацию непосредственно связаны с позитивными изменениями качества трудовых ресурсов и основного капитала. Это вызывает необходимость введения новых показателей количественной и качественной оценки эффективности производства и управления , дополнения и развития традиционных подходов в управленческом и экономическом анализе.

В реальных условиях освоения инноваций активизация резервов элементов экономического потенциала, формирующих производственную функцию, равнозначна дополнительному притоку инвестиций. Эти потоки представлены на рисунке 1. Как видно, они разнонаправленные и очень важно, чтобы их сальдо имело положительное значение. При этом темпы роста доходных потоков должны существенно опережать темпы роста расходных потоков.

Рисунок 1 - Базовые сопряженные денежные потоки, опосредуемые инвестициями в капитал предприятия основной и человеческий , формирующие эффект мультипликатора на микроуровне В анализе для оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия используют различные показатели. Классические подходы ограничиваются учетом производственно-технических результатов реализации ПТР:

Лекция 3. Анализ эффективности инвестиций

Posted on